在
宠物美容店的管理过程当中，许多店长都会遇到对
宠物美容师的管理问题，有时候宠物美容师的工作热情低落，不认真，总是犯各种的错误，严重的影响
宠物美容店里的生意，客户抱怨宠物美容店里的服务质量，严重影响到了宠物美容店的品牌形象。因此许多店长都很苦恼该如何管理宠物美容师。针对管理方面
圣宠宠物加盟连锁帮您介绍一下几种方法：
1、增加宠物美容师的收入，任何人都希望自己的工资可以涨高点，想赚更多的钱，这样宠物美容师们在工作当中也可以得到最大的满足，也可以让他们获得更大的动力。收入多了，自然的生活上的压力也会相应的减少些。
2、奖金激励，所谓的奖金激励也就是说可以帮宠物美容师制定一个业绩考核，多干多得，少干少得。根据宠物美容师在店里的业绩贡献从而获得相应的奖金奖励。这也是一种公平的体现，同时可以让没有获得奖金的宠物美容师明白只有通过努力的工作，才能够获得相应的回报，想要有个高的收入就必须努力。同时还要让宠物美容师们明白，如果真正的想要提高自己的收入，就必须把个人的利益和宠物美容店的利益看做一件事，共同提高宠物美容店的业绩才行。
3、丰富宠物美容师的工作内容，宠物美容师工作不热情还有一点就是工作枯燥乏味，总是每天重复的做一件事，对此店长可以丰富一下宠物美容师们的工作内容，让员工的潜力得到最大化。比如可以让宠物美容师去学一些新的造型设计，新的技术，甚至是让他们尝试去做一些更难的工作，可以给他们提供一个个人晋升或者成长空间的机会。充分发挥他们的聪明才智，这样才能更有利于宠物美容店里的发展，才能更有效的提高店里的业绩。
4、给予宠物美容师一定的权利和发展空间，多给予支持，保护店员积极进取的精神，能够让他们充分的发挥工作上的主导地位思想，积极床走啊性的工作。同时也让美容师参与到宠物美容店的经营管理当中来，多多沟通一下看宠物美容店该朝着一个什么方向发展，制定一个统一的目标，共同进步，共同发展。
5、人性化的关怀，对于宠物美容师来说，有时候也会有孤独和压抑感，如果美容师都是情绪低落的状态，也会影响到他们给顾客提供服务，从而影响宠物美容店里的生意。因此在员工情绪低落的时候也要给与适当的关怀，给店里营造一种温馨和睦的工作环境。
6、竞争。对于宠物美容师来说他们之间也是相互竞争的关系，谁的业绩好，那么相应的谁获得的回报也就会多。每个人都渴望自己在某些地方或某件事上是最优秀的，因此不管是明着的还是暗着的都存在着竞争。但竞争一定要是良性的，一旦出现恶意的竞争那么就非常危险了。因此作为宠物美容店里的店长要考虑好，从制度和实际工作两个方面着手，避免员工之间出现恶意竞争，引导良性竞争。创造一套正确的业绩评估机制和公开透明的沟通体系。让大家齐心合力的把宠物美容店的生意越做越红火。
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